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Medicina do Trabalho 4Saúde ocupacional em Goiânia

Audiometria para trabalhadores expostos a ruído em Goiânia

A perda auditiva provocada pelo barulho avança devagar e sem dor. O exame periódico em cabine acústica é a forma de flagrar essa mudança enquanto ainda dá tempo de agir no ambiente e na proteção do trabalhador.

Calendário do exame para quem trabalha no ruído

Quem entra no programa é definido pelo médico responsável pelo PCMSO, a partir da exposição registrada no inventário do PGR. Serralherias, marcenarias, metalúrgicas, gráficas, obras, frigoríficos, oficinas e centros de distribuição com máquinas barulhentas são exemplos frequentes. A sequência prevista é esta:

QuandoObjetivo
Na admissãoFotografar a audição antes da exposição começar
Seis meses depoisDetectar alterações precoces nos primeiros meses de trabalho
Uma vez por ano, a seguirAcompanhar a evolução e comparar com o exame de referência
Situações especiaisRetorno ao trabalho, mudança de risco, demissão ou intervalo menor, se o PCMSO ou o médico indicar

As partes do exame

1

Meatoscopia

Olhada no canal do ouvido antes do teste, para ver se há cera ou outro obstáculo que distorça o resultado.

2

Audiometria tonal

Sons puros em várias frequências mostram o menor volume que cada orelha percebe. A via óssea é pesquisada quando a via aérea está alterada.

3

Logoaudiometria

Palavras ditas em intensidade controlada verificam se a pessoa entende a fala, não apenas se ouve.

4

Comparação

O audiograma é colocado lado a lado com os anteriores para identificar mudanças ao longo do tempo.

Preparo: o repouso auditivo

Antes do exame, o trabalhador precisa ficar um período sem exposição a ruído intenso, como determina a norma, para que um cansaço temporário do ouvido não seja confundido com perda. Repassamos a orientação no momento do agendamento. Sem esse cuidado, o exame pode precisar ser remarcado.

Do agendamento ao ASO

  1. A empresa informa função e tipo de exame ocupacional.
  2. O trabalhador cumpre o repouso auditivo orientado.
  3. No dia, passa pela inspeção do ouvido e pelo teste em cabine acústica com profissional habilitado.
  4. O resultado é laudado e confrontado com o exame de referência, quando existir.
  5. O médico do trabalho considera a audiometria ao concluir o exame ocupacional.

Material entregue à empresa

  • Audiograma e laudo das provas tonal e vocal.
  • Registro para o prontuário do trabalhador no PCMSO.
  • Dados para o evento S-2220 do eSocial, conforme o leiaute vigente.
  • Subsídios para avaliar o controle de ruído e o Programa de Conservação Auditiva (PCA).

O exame mede, não protege. Quem preserva a audição são o controle do ruído na fonte, a organização do trabalho e o uso correto do protetor. A audiometria mostra se essas medidas estão dando certo.

Base legal

O Anexo II da NR-7 trata do acompanhamento audiológico de expostos a ruído: exames, periodicidade e critérios de interpretação. A caracterização da exposição está na NR-15 e no gerenciamento de riscos da NR-1. O detalhamento para cada empresa fica no PCMSO. Saiba mais no artigo audiometria ocupacional: quando fazer.

Por que fazer na Medicina do Trabalho 4

  • Exame encaixado com a consulta e os demais exames complementares da função, quando possível.
  • Orientação de preparo clara, para reduzir faltas e remarcações.
  • Interpretação alinhada ao PCMSO e ao PGR da empresa.
  • Atendimento em Goiânia e região metropolitana, com marcação pelo WhatsApp.
Perguntas

Dúvidas sobre a audiometria

O trabalhador pode ir direto do turno para o exame?

Não é o ideal. Se ele vier de um ambiente ruidoso sem cumprir o repouso auditivo orientado, o resultado pode sair alterado e o exame talvez precise ser refeito.

O que é o exame de referência?

É a audiometria usada como base de comparação para os exames seguintes. As mudanças ao longo do tempo são avaliadas em relação a ela, conforme os critérios da NR-7.

Uma alteração na audiometria significa doença ocupacional?

Não necessariamente. O médico do trabalho analisa o histórico, a exposição e outras causas possíveis antes de qualquer conclusão e define as condutas.

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