Auditoria de SST em Goiânia: prepare a empresa para a fiscalização
Melhor descobrir o PCMSO desatualizado ou a ficha de EPI sem assinatura numa auditoria interna do que numa visita do auditor fiscal. Fazemos esse raio-x e indicamos por onde começar a corrigir.
Situações em que a auditoria vale a pena
- A empresa recebeu notificação de fiscalização ou espera uma em breve.
- Um cliente, certificadora ou processo de homologação de fornecedores vai cobrar evidências de SST.
- Houve troca do prestador de SST e é preciso saber em que estado ficou a documentação.
- Há fusão, compra de outra empresa ou abertura de filial.
- Processos trabalhistas sobre saúde e segurança acenderam um alerta interno.
O que é conferido
A pergunta central é simples: o que está no papel corresponde ao que acontece nos setores, e ambos atendem às normas aplicáveis? A checagem cobre seis frentes:
| Frente | Exemplos de verificação |
|---|---|
| Programas | Inventário e plano de ação do PGR, PCMSO alinhado aos riscos, revisões em dia |
| Laudos | LTCAT, insalubridade, periculosidade e ergonomia refletindo as atividades atuais |
| Exames | ASOs por tipo, cumprimento da periodicidade e exames complementares previstos |
| Treinamentos e EPI | Certificados, reciclagens, fichas de entrega e certificado de aprovação dos equipamentos |
| eSocial | Coerência dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240 com os documentos de origem |
| Campo | Condições observadas nos setores comparadas ao que os documentos descrevem |
Etapas do trabalho
- Escopo: unidades, normas e documentos incluídos.
- Revisão documental: programas, laudos, ASOs, certificados, fichas e relatórios do eSocial.
- Visita aos setores: confronto entre documento e realidade, no formato das inspeções de segurança.
- Relatório: cada não conformidade com a referência normativa e o nível de prioridade.
- Reunião de devolutiva: apresentação ao RH e à diretoria e combinação do plano de correção.
O que fica com a empresa
- Relatório com constatações separadas por frente e por unidade.
- Plano de correção em ordem de prioridade, com sugestão de responsável.
- Lista de documentos que faltam ou estão vencidos para revisão.
- Eventos do eSocial a corrigir, que podem seguir para a retificação de eventos.
Auditoria prepara, não garante. Quem decide numa fiscalização é o órgão competente. O ganho está em ter tempo para corrigir e conseguir demonstrar que a empresa acompanha a própria conformidade.
Referências usadas
As Normas Regulamentadoras aplicáveis à atividade, em especial NR-1, NR-6 e NR-7, as normas específicas de cada risco e o leiaute vigente do eSocial para os eventos de SST. O enquadramento depende do ramo de cada empresa. Antes da auditoria, vale ler o artigo sobre eventos de SST no eSocial.
Por que a Medicina do Trabalho 4
- Domínio prático das áreas mais fiscalizadas: exames, programas, laudos e eSocial.
- Relatório direto, feito para ser usado pelo RH e pela gestão.
- Possibilidade de executar as correções com o mesmo fornecedor, dentro da gestão de SST.
- Atendimento em Goiânia e região metropolitana.
Perguntas sobre a auditoria de SST
A auditoria pode ser feita só em uma unidade da empresa?
Sim. O escopo é combinado no início e pode abranger uma filial, um grupo de unidades ou a empresa inteira.
Se a auditoria encontrar problemas, vocês corrigem?
As correções podem ser contratadas à parte com a Medicina do Trabalho 4 ou executadas pela própria empresa ou por outro fornecedor, seguindo o plano entregue.
Já fomos autuados. A auditoria resolve a autuação?
Não. A auditoria ajuda a corrigir e a evitar novas falhas. A contestação de um auto de infração é feita pela defesa técnica, serviço separado.
Vamos colocar a saúde ocupacional da sua empresa em ordem?
Conte o que você precisa e receba um orçamento. Saiba mais sobre a clínica.