Avaliação psicossocial para funções de risco em Goiânia
Um eletricista distraído ou um vigia de espaço confinado que entra em pânico podem pôr vidas em perigo. A avaliação psicossocial reúne informações sobre atenção, controle emocional e percepção de risco para o médico decidir com mais segurança.
Funções que normalmente passam pela avaliação
A indicação vem do PCMSO e mira atividades em que um lapso pode virar acidente grave:
- Trabalho em altura.
- Entrada e vigia em espaços confinados.
- Intervenções em instalações elétricas.
- Operação de empilhadeiras, pontes rolantes e máquinas pesadas.
- Direção de veículos e outras tarefas que a empresa classifica como críticas.
Ela pode ocorrer na admissão, ao assumir uma função crítica, periodicamente ou depois de afastamentos, e costuma vir acompanhada do eletroencefalograma ocupacional e do eletrocardiograma.
Pontos observados
Atenção
Capacidade de manter o foco por períodos longos e em tarefas monótonas.
Reação sob pressão
Controle emocional diante de imprevistos e situações de emergência.
Percepção de risco
Como a pessoa reconhece e avalia perigos no ambiente.
Respeito a procedimentos
Disposição para seguir regras e passos de segurança.
Etapas
- Pedido: a empresa indica a função e a atividade crítica, de acordo com o PCMSO.
- Conversa com o psicólogo: histórico, rotina e experiência na atividade.
- Testes, quando indicados: escolhidos de acordo com a finalidade, entre os instrumentos com parecer favorável do Conselho Federal de Psicologia.
- Parecer: conclusão enviada ao médico do trabalho, com sigilo preservado.
- ASO: o parecer psicológico é somado ao exame clínico e aos resultados complementares antes de o médico emitir o ASO.
Orientação ao trabalhador: chegar descansado, levar documento com foto e usar óculos ou aparelho auditivo, se precisar. Não há como estudar para os testes; basta responder com calma e sinceridade.
Individual ou organizacional?
Esta avaliação olha para a pessoa diante de uma função específica. Já os fatores ligados à organização do trabalho, como metas, jornada, relações e assédio, são tratados no PGR. Para esse tema, veja riscos psicossociais (NR-1).
Retorno para a empresa
- Conclusão objetiva, sem detalhes da vida pessoal do trabalhador.
- Suporte técnico à decisão de aptidão para a função crítica.
- Recomendações gerais de acompanhamento ou reavaliação, quando cabíveis.
Os registros psicológicos completos ficam guardados pelo profissional responsável, conforme a ética da Psicologia.
Base normativa
A NR-7 permite ao médico responsável pelo PCMSO solicitar avaliações complementares para concluir sobre a aptidão. Normas de atividades de alto risco destacam os aspectos psicossociais de quem as executa, e o PCMSO define como isso será avaliado. Do lado da psicologia, valem as resoluções editadas pelo Conselho Federal de Psicologia.
Por que a Medicina do Trabalho 4
Psicólogo e médico do trabalho atuam em conjunto, e a avaliação se encaixa nos demais exames complementares da função. A empresa recebe o que precisa para decidir e o trabalhador tem sua privacidade respeitada. Sobre outros documentos emitidos por psicólogos, consulte o artigo laudo psicológico: tipos e quando é necessário.
Leia também no blog: Avaliação psicossocial ocupacional em Goiânia: guia para o trabalhador e para o RH.
Perguntas sobre a avaliação psicossocial
O trabalhador pode ser reprovado só pela avaliação psicossocial?
Quem conclui sobre a aptidão é o médico do trabalho, que considera o parecer do psicólogo junto com o exame clínico, os demais exames e as exigências da função.
O RH tem acesso às respostas dos testes?
Não. As informações são protegidas por sigilo profissional. Ao empregador chega somente a conclusão de que ele precisa para gerir a saúde ocupacional.
A avaliação precisa ser repetida?
A periodicidade é definida no PCMSO. Também pode haver reavaliação após afastamentos ou quando o trabalhador muda para outra função crítica.
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