Recrutamento e seleção de profissionais em Goiânia
Abrir uma vaga é fácil; difícil é ler centenas de currículos, marcar entrevistas e comparar candidatos sem parar a operação. Cuidamos dessa parte e entregamos ao gestor poucos nomes bem avaliados. Depois da escolha, o novo colaborador já faz o exame admissional com a gente.
Quando faz sentido terceirizar a seleção
- A empresa é pequena ou média e não tem um RH dedicado a recrutamento.
- Há uma onda de contratações, como inauguração de filial ou período de safra.
- A vaga é operacional e de alto volume, ou técnica e difícil de preencher.
- Os gestores querem critérios iguais para todos os candidatos e menos contratações erradas.
Recrutar e selecionar não são a mesma coisa
Recrutamento é a fase de atrair interessados para a vaga. Seleção é a fase de comparar esses interessados e identificar quem mais combina com a função e a equipe. Assumimos o trabalho operacional das duas fases e devolvemos à empresa uma lista curta, acompanhada das informações que ajudam na decisão.
Etapas do processo
- Briefing: conversa sobre atividades, requisitos, horário, salário, benefícios e perfil do time.
- Anúncio: divulgação nos canais mais adequados ao público da vaga.
- Peneira inicial: leitura de currículos e contato rápido com os candidatos que atendem aos requisitos.
- Entrevistas: avaliação técnica e comportamental conforme o roteiro combinado.
- Lista curta: resumo de cada finalista para a entrevista com o gestor.
- Contratação: o aprovado é encaminhado ao exame admissional na própria clínica.
Aprovado na seleção ainda não está apto. Quem decide a aptidão para a função é o médico do trabalho, no exame admissional, considerando os riscos do cargo. Esse exame precisa acontecer antes de o trabalhador iniciar as atividades. Entenda o fluxo no passo a passo do exame admissional.
O que a empresa recebe
- Descrição da vaga revisada, objetiva e atrativa.
- Candidatos filtrados segundo os critérios acordados.
- Resumo de avaliação de cada finalista.
- Retorno educado a todos os participantes não aprovados.
- Encaminhamento direto para o exame admissional e a documentação de admissão.
Armadilhas comuns em processos seletivos
- Anúncio vago, que atrai muita gente fora do perfil.
- Escolha baseada só na simpatia da entrevista, sem critérios comparáveis.
- Candidatos sem resposta, o que desgasta a reputação da empresa na cidade.
- Data de início marcada sem tempo para exame admissional e papelada.
Ética e proteção de dados
Todo o processo segue a legislação trabalhista e a LGPD no uso de currículos e dados pessoais. Perguntas e exigências sem relação com o trabalho, como sobre gravidez, estado civil ou religião, ficam fora do roteiro, porque configuram prática discriminatória.
Por que a Medicina do Trabalho 4
- Seleção, exame admissional e documentos de SST com um só parceiro.
- Admissão mais rápida, sem passar o candidato de um fornecedor a outro.
- Critérios de avaliação definidos com a empresa e registrados.
- Atendimento em Goiânia e região metropolitana.
Dúvidas sobre o processo seletivo
Vocês atendem vagas operacionais e também técnicas?
Sim. O método muda conforme a vaga: em contratações de volume, o foco é triagem ágil com critérios objetivos; em vagas técnicas, a busca é mais direcionada e as entrevistas aprofundam a experiência específica.
Como os dados dos candidatos são tratados?
Currículos e informações pessoais são usados apenas para o processo seletivo, com acesso restrito e em conformidade com a LGPD. A empresa recebe somente o que é necessário para a decisão.
Posso contratar só a triagem de currículos?
Sim. O serviço pode ser contratado por etapas, conforme a estrutura de RH que a empresa já possui. O escopo é definido na proposta.
Vamos colocar a saúde ocupacional da sua empresa em ordem?
Conte o que você precisa e receba um orçamento. Saiba mais sobre a clínica.