Exame admissional para empresas de Goiânia
Vaga preenchida, contrato pronto, primeiro dia marcado. Falta um passo que não pode ficar para depois: a avaliação médica que libera o novo colaborador para a função. Nós organizamos esse exame para o RH não travar a contratação.
Uma regra simples: exame antes do primeiro dia
A CLT e a NR-7 colocam o exame admissional antes do início das atividades, para qualquer empregado contratado pelo regime celetista. Não importa se a empresa é pequena ou grande, se o cargo é operacional ou de escritório. O que muda de um caso para outro é o conjunto de exames complementares, não a obrigação.
Começar a trabalhar e "regularizar depois" deixa a empresa sem registro de aptidão justamente no período em que o colaborador ainda está aprendendo a rotina, quando o risco de acidente costuma ser maior.
Por que o admissional vale mais do que parece
O ASO admissional diz se a pessoa está apta para aquela função. Mas o prontuário aberto nesse dia tem outro papel: ele registra a audição, a visão, a função pulmonar e as condições gerais do trabalhador no começo do vínculo. Anos depois, os exames periódicos serão comparados com esse ponto de partida. Sem ele, fica difícil dizer se uma alteração surgiu antes ou durante o contrato.
O que define os exames de cada contratação
| Exemplo de função | Exames que o PCMSO pode prever |
|---|---|
| Assistente administrativo | Muitas vezes, apenas o exame clínico |
| Operador de produção com ruído | Exame clínico e audiometria |
| Soldador ou trabalhador exposto a poeiras | Exame clínico, espirometria e, conforme o caso, raio-X de tórax |
| Eletricista que trabalha em altura | Exame clínico, ECG, EEG, acuidade visual e outros a critério do médico |
A tabela é ilustrativa. Quem decide é o PCMSO da sua empresa, que parte do inventário de riscos do PGR. Se esses programas ainda não existem ou estão desatualizados, veja PCMSO e PGR. A lista completa de exames complementares está em página própria.
Do pedido ao ASO
- Envio dos dados: pelo WhatsApp, o RH informa nome, cargo, setor e data prevista de início.
- Conferência: checamos no PCMSO os complementares daquela função e avisamos se há preparo.
- Atendimento: o candidato vem com documento com foto e a guia da empresa, faz a consulta e os exames.
- Resultado: o médico analisa tudo e emite o ASO com a conclusão de aptidão.
Um roteiro mais detalhado para o RH está no artigo exame admissional passo a passo.
Tropeços frequentes: guia com cargo diferente do que a pessoa vai exercer; agendamento na véspera quando há exames complementares; tentativa de usar ASO de emprego anterior, que não vale para o novo empregador; e esquecimento do envio do S-2220 ao eSocial.
O que fica com a empresa
- ASO admissional com os campos exigidos pela NR-7, incluindo riscos da função e exames feitos.
- Resultados dos complementares arquivados no prontuário do PCMSO.
- Informações organizadas para o S-2220, enviado no prazo que o Manual de Orientação do eSocial vigente estabelece.
Por que contratar com a Medicina do Trabalho 4
- Consulta e complementares concentrados no mesmo atendimento sempre que a agenda permite.
- RH orientado sobre o que cada cargo exige, sem pedir exame desnecessário.
- Exames, programas e eSocial com o mesmo fornecedor.
- Marcação pelo WhatsApp para Goiânia e região metropolitana.
Dúvidas do RH sobre o exame admissional
Quem paga o exame admissional?
O custo dos exames ocupacionais é do empregador. O candidato não deve arcar com o exame admissional.
O ASO admissional precisa sair antes da assinatura do contrato?
O exame precisa estar concluído antes que a pessoa comece a trabalhar. Muitas empresas agendam assim que o candidato aceita a vaga, para ter o ASO em mãos antes do primeiro dia.
Estagiário e jovem aprendiz fazem exame admissional?
O jovem aprendiz é empregado e segue a NR-7. Para estagiários, a empresa deve observar a lei de estágio e as condições da atividade; orientamos cada situação.
Vamos colocar a saúde ocupacional da sua empresa em ordem?
Conte o que você precisa e receba um orçamento. Saiba mais sobre a clínica.