Exames periódicos da equipe em Goiânia
O admissional mostra como o colaborador chegou. O periódico mostra como ele está ficando. Montamos o calendário da sua equipe, agrupamos os atendimentos e entregamos o ASO de cada um.
Para que serve repetir o exame
Doenças ligadas ao trabalho raramente aparecem de uma vez. A perda auditiva por ruído, por exemplo, avança aos poucos, e só a comparação entre exames revela a tendência. O periódico é essa comparação: o médico confronta o resultado atual com os anteriores e verifica se os riscos da função estão deixando marca.
Quando várias pessoas do mesmo setor mostram alterações parecidas, o problema provavelmente está no ambiente, e não no indivíduo. Essa leitura coletiva alimenta o relatório analítico do PCMSO e ajuda a revisar as medidas de controle do PGR.
Intervalos previstos na NR-7
| Quem | Frequência |
|---|---|
| Quem tem exposição a riscos listados no inventário do PGR que exigem acompanhamento médico, ou maior suscetibilidade, como portadores de doenças crônicas | Anual, ou menor se o médico do PCMSO indicar |
| Os demais | A cada dois anos |
Alguns complementares seguem calendário próprio. A audiometria de quem trabalha com ruído, por exemplo, acontece na admissão, outra vez seis meses mais tarde e depois uma vez por ano. O artigo audiometria ocupacional: quando fazer detalha essa regra.
Nosso método para organizar os periódicos
- Base de dados: recebemos da empresa a relação da equipe com cargo e data da última consulta ocupacional.
- Mapa de vencimentos: identificamos quem vence primeiro e quais complementares cada cargo pede.
- Agenda escalonada: distribuímos os atendimentos por setor para não esvaziar nenhuma área.
- Consultas e ASO: exame clínico, complementares e atestado de cada pessoa.
Periódico atrasado é não conformidade com a NR-7. Em empresas com muita contratação e desligamento, os vencimentos se espalham pelo ano e escapam do controle. Um cronograma por função resolve.
Boas práticas para o RH
- Registrar a data do último exame e a periodicidade de cada cargo em planilha ou sistema.
- Marcar pessoas do mesmo setor em dias próximos, mas não no mesmo turno.
- Avisar com antecedência quando houver preparo para algum exame.
- Revisar o calendário sempre que o PCMSO for atualizado.
Resultado para o RH
- Atestado periódico individual.
- Relação do que já foi feito e do que está pendente.
- Dados para o relatório analítico do PCMSO e para o S-2220, conforme o manual vigente do eSocial.
A periodicidade de cada função fica descrita no PCMSO, que se baseia no PGR. Se a sua empresa precisa estruturar ou atualizar esses programas, veja PCMSO e PGR.
Por que a Medicina do Trabalho 4
- Controle de vencimentos por função, alinhado ao PCMSO.
- Consultas e complementares organizados para reduzir o tempo fora do posto.
- Os outros exames ocupacionais e os envios ao eSocial ficam com a mesma equipe.
- Agendamento pelo WhatsApp para Goiânia e região.
Dúvidas comuns sobre periódicos
O exame periódico pode ser feito durante as férias do colaborador?
O ideal é realizar o exame durante a jornada, já que é uma obrigação ligada ao contrato de trabalho. O RH deve planejar a agenda para que isso aconteça fora dos períodos de férias.
Se o periódico vencer, o trabalhador precisa ser afastado?
A norma não determina afastamento automático, mas a empresa fica irregular perante a NR-7. O correto é agendar o exame o quanto antes.
Quem trabalha em home office faz periódico?
Sim. O empregado em teletrabalho também está no PCMSO, e a periodicidade segue os riscos da sua atividade.
Vamos colocar a saúde ocupacional da sua empresa em ordem?
Conte o que você precisa e receba um orçamento. Saiba mais sobre a clínica.